El establecimiento de este singular sistema de primas, basado en un determinado valor por el punto, establece una base de partida con el sistema sexagesimal de cronometraje.

Con un desarrollo complejo pero muy efectivo es utilizado por muchas empresas.

Como siempre es de vital importancia vigilar en la concesión del estándar de trabajo el apartado de suplementos, ya que al final estos suplementos mal aplicados pueden desembocar en despilfarros en la rentabilidad de la productividad.